令和06年09月09日
職場で従業員の健康づくりを行うことは様々なメリットがあります。代表的なものとして次の３つが挙げられます。
〇従業員の心身が健康な状態であれば、不健康でモチベーションや集中力が低下した状態よりも生産性の向上が期待できます
〇病気による欠勤が減ることで生産性の向上が期待できます
〇社内のコミュニケーションが活発化し、職場環境や雰囲気の改善による生産性の向上が期待できます
〇病気で欠勤する人や退職する人の減少による事業運営の安定化が期待できます
〇同じく欠勤者や退職者の減少により、他の従業員の負担が減少することで、離職率の改善が期待できます
〇従業員の負担が減少することで労災等の事故の予防が期待できます
〇リスクマネジメントが適切に機能することで、企業イメージが損なわれるような事故の予防が期待できます
〇従業員の健康づくりに取組む事業所を「見える化」するため、経済産業省が制度設定を行った「健康経営優良法人認定制度」に認定されることで、対外的な企業イメージの向上が期待できます
〇従業員の健康に気を配る働きやすい職場のイメージが定着することで、求職希望者の増加が期待できます
『健康づくりチャレンジ宣言』についての詳細は、こちらをクリックしてください。
協会けんぽ長野支部
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