「事業所まるごと健康宣言」優良取組事業所が決定しました！

株式会社　建設マネジメント四国
  （高松市）

【健康アプリ導入とウォーキングイベントの開催】

・社内のグループウェアを活用して、健康アンケートを実施し、社員の健康意識や会社に期待している取組み等が把握できた。

・健康アプリを導入し、気になる症状を調べたり、健康に関する知識を習得できたりする環境を整えた。

・社内各部署の代表者により、健康づくりに関するイベント等を計画しており、「社内ウォーキングイベント」を開催した際には、イベント後もウォーキングを続ける社員が見られ、生活習慣病予防の意識付けに繋がった。

・ウォーキングイベントでは、歩数のランキングを毎週情報提供し、ランキング上位者には会社から景品を贈る等、参加者が増える工夫をしている。

【職場の危険防止対策】

・ゼロ災害職場を目指し、各部署で「転倒等リスク評価セルフチェック票」（厚労省推奨）を用いて、社員等の身体機能の状況把握と職場内の危険防止を図り、結果を情報共有している。事務室内のレイアウト等も危険回避の観点で見直すことができた。

【生活習慣病予防対策】

・高松市が実施する「健康出前講座」を活用し、保健師及び健康運動指導士による運動出前講座を開催した。良好な健康状態をキープするための運動の重要性を再認識し、業務の合間に「オフィスでできるかんたんストレッチ」、毎日15時にラジオ体操（京都舞妓さんVer.）を実施している。

【インフルエンザ予防対策】

・全社員を対象に、ワクチン接種代金を全額補助し、個人のかかりつけ医での接種に加え、産業医に依頼し、多くの者がまとめて接種できる体制とした。

【運動プログラムや健康情報の提供、社内ウォーキング大会の開催】

・ストレッチエクササイズや自社開発運動プログラム等、社員向けの動画を2018年からwebにより配信し、都合の良いときにどこでも見ることができるようにしている。

・有資格者（健康運動指導士等）による「健康情報」を社内共有ツールに毎月掲載している。勤務時間中や自宅で実践できる簡単な運動、日常生活に欠かせない食事・栄養等の情報を紹介し、健康を意識してもらうようにしている。

・「健康情報」の作成は、従業員が持ち回りで担当することにより、配信者の意識向上を図ることができるとともに、同じ従業員が作成しているということで、受け取る側も興味を持って読んでもらうことができている。

・半年毎に、社内ウォーキングイベントを開催して運動の実践を行い、社内コミュニケーションを促進している。

・アンケートでは、１日合計30分以上の運動を週3回以上している従業員が、2023年2月時点では59％であったが、2023年8月には62％と増加し、少しずつではあるが、健康意識の向上に繋がっている。

株式会社　長峰製作所
　（まんのう町）

【体力測定、骨密度測定の実施】

・従業員の平均年齢が高くなり、転倒リスクも高まっていることから、自身の健康状態を把握することを目的として、40歳以上の従業員を対象に、骨密度測定と体力測定を実施している。

・骨密度測定値に基づいて、香川県栄養士会から食事面等のアドバイスを受ける機会を設け、ただ測定するだけでなく、今後の対策が立てられるよう工夫した。

・体力測定も基準値を設け、目標を持ってもらう工夫をした。

・アンケートでは、自分の状態がわかり、参考になったという声が多く寄せられ、自分たちの身体に興味を持ち、知ってもらえるきっかけづくりとなった。

株式会社　川六
　（高松市）

【食生活の改善】

・従業員に食生活の改善を意識してもらうことを目標とし、毎月１回の全店舗合同会議にて、店舗ごとに野菜中心のお弁当を手配し、お茶も特定保健用食品（トクホ）を全員に支給した。

・これをきっかけに、トクホのお茶を日常でも好んで飲む従業員が増え、清涼飲料水等をお茶に代えるといった、食生活に変化が見られた。

【従業員のコミュニケーションの促進】

・コロナ禍もあり、コミュニケーションをとることが難しかったことから、コミュニケーションとチームワークの向上を目的として、社内旅行の充実（会社負担）と、部門懇親会、パートアルバイト懇親会を充実させた。

・社内旅行では、従業員が達成できたら楽しくなる「夢」「目標」について発表し合い、笑いあふれる状況の中、コミュニケーションを深めることができた。

・懇親会は月1回以上行うことで、コミュニケーション向上を図った。  

三和電業　株式会社
　（高松市）

・全社員を対象に、webにより、計11回のハラスメント研修を開催した。

・講師は社外のハラスメント対策専門家に依頼し、説明と質疑応答、グループディスカッションを行い、指導とパワハラの境界線、パワハラ行為者にならないための発言・行動の仕方、パワハラ被害を受けない対応の仕方について学習した。

・アンケートでは、前回の結果と比較し、社員の理解度が向上していることが確認できた。

・社内のハラスメント相談窓口、ハラスメント防止規定について改めて周知し、社員のハラスメント対策への意識が高まった。

・開催日を複数にして全社員が受講できるよう工夫し、グループディスカッションを行うことで、より理解度を高めることができた。

四国物産　株式会社
　（観音寺市）

【こころの健康づくり】

・保健所の「健康づくり出前講座」を活用し、こころの健康づくり、ストレスと食事に関する研修を実施した。従業員だけでなく、代表取締役社長、安全衛生委員、各部門マネージャークラスも受講した。

・メンタル不調を訴える従業員に対するセルフケアアドバイス、ラインケアの方法について知識が得られた。

・研修により、以前と比較して、部下従業員から上司へ公私の相談が増加している。

【運動機会の企画と実践】

・若手社員で組織するレクレーション委員会により、近隣公園にてウォーキング大会（10ｋｍ未満）、近隣海岸清掃（1時間）を企画・実践した。

・事業所が点在しており、従業員同士、同年代同士のコミュニケーションを取りにくい環境にある。若手社員が企画・実践することで、多くの従業員の賛同を得ることができ、体力増進、ストレス解消はもとよりチームワークとコミュニケーション向上が図れている。

・レクレーション企画を従業員家族の参加を可能にしたことから、子育て世代の従業員からも積極的な参加が得られている。

【45歳以上を対象とした、全額会社負担による脳ドックの実施】

・脳疾患による病気の予防と早期発見を目的として、2月に対象者全員に周知し、4月から9月までの間に受診できるよう計画した。

・全員の受診が完了し、有所見者は、早期発見により予防に繋げることができた。

・今後は、対象年齢の引き下げを検討している。

【ラジオ体操の実施】

・けがの防止と運動不足の解消を目的として、就業前の7時50分から本社及び営業所に全員集まって、ラジオ体操を実施している。

・就業前に体を動かすことで、けがの防止だけでなく、気持ちも仕事モードに切り替わり、仕事の効率も向上していると感じる。

・今後は、腰痛予防体操や、体を動かすイベント等を検討したい。

・全社員を対象に健康管理に応じたインセンティブ制度を導入し、ウォーキングや筋力トレーニング等の運動、血圧測定、体重管理等の健康管理を行った者に対し、ポイントを付与し、それに応じたインセンティブを支給している。

・ポイント数（＝健康活動量）が健診結果に与える影響を検証したところ、ポイント数が多いほど脂質に対する改善効果がみられた。

・毎月の全社員が集まる会議にて、健康促進のための知識を周知するとともに、本取組上位者を発表し、実施内容を報告することにより普及を図った。

【再検査・精密検査の受診勧奨】

・健診の結果、要再検査・要精密検査の対象者に再受診の案内を行い、結果報告書の提出を義務付けた。

・再検査の案内時に、受診日程の確認を行うとともに、産業医の所見を伝えることで、受診率の向上を図った。