宮崎日日新聞に健康宣言事業所の取り組みが掲載されました

　ストレス対策で、外部に委託して同年から社員アンケート、翌年にはストレスチェックを開始。結果は本人に通知するほか、24時間３６５日、コールセンターで健康相談もできます。昨年４月に協会けんぽの「心の健康づくり」を宣言、今年４月「健康宣言優良事業所」に認定されました。

　毎日始業前に本社や現場で、ほぼ全社員が参加してラジオ体操をし、健康づくりに励んでいます。病気の防止や早期発見には、過去10年以上、受診率１００％を達成している健康診断に脳ドックやがん検査、配偶者の同時健診のオプションを奨励。インフルエンザが流行する時期には、希望者全員の接種代を会社が負担しています。

　長時間労働対策として、通信環境を整備。現場事務所から書類が送れるようにしたほか、終業後には決まった時間にパソコンに帰宅を促すメッセージが流れます。現場で残業があれば、上司が訪れ、工程見直しや業務の進め方をアドバイスするほか、人員追加の対応をしています。

　福利厚生の充実にも傾注。健康飲料やトクホ製品を取りそろえた自動販売機を導入した「健康ステーション」を今年、新設しました。利用しやすいよう値段も会社負担で下げています。

　鳥山専務は「心や健康の在り方が大きく生産性を左右します。社員が長く働くことは会社の発展にもつながります。今後も健康を切り口にいろいろ取り組んでいきたい」と話していました。

 ・健康ステーションにある自動販売機で

　健康飲料を購入して飲む社員

　昨年６月、社員が昼食や休憩を取る本社喫茶室に掲示板を新設。ご飯やパン、うどんなど食物に含まれる糖質量を示した資料や健康に関する新聞記事などが並んでいます。

　禁煙を広めるため、昨年から、たばこを吸わない社員に社独自で月７千円の健康維持手当を支給。禁煙を始める社員も増えました。

　今年４月には喫茶室に浄水器を導入してお茶やコーヒーを作る際に利用。「味が違う」と社員や来客から好評を得ています。

　金の認定を目指すため、本年度から取り組みに「運動」を追加。始業前に本社で行うラジオ体操は第２まで行い、DVDを流して、正しい動きを学んでいます。

　作業前は血圧や体温測定、前日の睡眠時間やアルコール摂取量、暑い時期には現場での熱中症対策の聞き取りをして安全管理を図っています。

　マラソンやゴルフ、釣りなどの社内クラブに社員全員が自主的に所属。会社は活動費を補助しています。運動推進や親ぼくを深めるのに役立っているそうです。

　また毎朝始業前の25分間に会社周辺の清掃、年１回の国道10号の草刈りと地域貢献活動も行っています。

　健康経営担当で営業部の野尻大輔さんは「社員の健康は会社に不可欠なものです。今後は、セミナー開催も含めて禁煙やメタボリック対策などに取り組みたいです」と話していました。