出産手当金は、被保険者が出産のため会社を休み、事業主から給与が支払われない場合に、生活費を保障するものとして支給されます。

■支給金額

　1日につき標準報酬日額の3分の2相当額（※）　→こちら で「簡易」試算ができます。

※休業中に給与が支払われた場合は、その額が出産手当金の額より少ないときだけ、その差額が支給されます。
　傷病手当金と出産手当金は、ともに生活保障のための保険給付なので、これらの保険給付が競合するときは、傷病手当金に優先して出産手当金が支給されます。

■支給期間

　出産日以前42日目（多胎妊娠の場合は98日目）から出産日後56日目までのうち、仕事を休んだために給与が支払われなかった期間（※）
※予定日より遅れて出産した場合は、出産予定日から出産日までの期間についても支給されます。

 ◆請求手続き

　「出産手当金支給申請書」に、休業期間についての事業主の証明と、出産に関する医師等の証明を受けて、協会けんぽ東京支部までお送りください。
（初回請求時は、賃金台帳および出勤簿の写しも必要になります。）
なお、出産日後56日目以降に申請すると、全支給期間分が1回で請求できます。

申請書はこちらへ

資格喪失後の給付とは…　（被保険者の方が出産した場合のみ）　 　資格喪失日（退職日の翌日）の前日までに、継続して1年以上の被保険者期間（任意継続被保険者期間は除く。） がある被保険者が出産し、以下の条件も満たす場合、資格喪失後でも給付を受けることができます。 ●出産育児一時金　 資格喪失日から6か月以内に出産した場合            ●出産手当金 退職するとき出産手当金を受けている（または受ける資格を持っている）場合