出産のために仕事を休んだとき
出産手当金とは？
※ 一部でも給与を受けている場合は調整（減額）されます。
請求可能な期間は？
●出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から、出産日後56日までの範囲内で休んだ期間です。
出産が出産予定日よりも遅れた場合、出産予定日以前42日となります。
【出産が出産予定日より早まった場合】
【出産が出産予定日より遅れた場合】
支給額はどのように計算されるの？
●事業主から給与の支払いを受けた場合は、出産手当金の支給額が調整（減額）されます。
●出産手当金と傷病手当金の両方を請求可能な場合は、出産手当金が優先し、傷病手当金は
受けられません。
出産により退職した後に、出産手当金は受けられるの？
●退職後に引き続き出産手当金を受けるには、次の３つの要件を満たす必要があります。
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(1)退職日までに、1年以上継続して被保険者であること。 (2)退職日に休業していること。 (3)出産日以前42日(出産が予定日よりも遅れたときは出産予定日以前42日)～出産日後56日の |
【例１】予定日より早く出産し、出産日以前42日より後に退職している場合
【例2】予定日より遅れて出産し、出産予定日以前42日より後に退職している場合
【例3】予定日より早く出産し、出産日以前42日より前に退職している場合
【例4】予定日より遅れて出産し、出産日予定日以前42日より前に退職している場合
申請方法は？
●「出産手当金支給申請書」と「添付書類」を協会けんぽへご提出ください。
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出産手当金支給申請書 |
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申請書 |
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記入例 |
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添付書類 |
(1)「申請期間＋ 申請期間の一カ月前」にかかる出勤簿（タイムカード）の写し (2)「申請期間 ＋ 申請期間の一カ月前」にかかる賃金台帳（給与明細書）の写し |
[ 添付書類についての参考例 ]
【例】申請期間：平成22年4月20日～7月26日（合計98日間） 給与の締切日：各月20日
