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青森支部

インセンティブ制度は健康保険料率の引き下げにつながります!


インセンティブ制度

 

インセンティブ制度とは

加入者及び事業主の皆さまの健康づくり等に関する取組に応じて、インセンティブ(報奨金)を付与し、それを各都道府県の「健康保険料率」に反映させるものです。

 

制度および保険料額等のイメージ

①制度の財源となる保険料率として、全支部の保険料率の中に0.01%(※1)を盛り込みます。

 (※1)この0.01%については、以下のとおり3年間で段階的に導入します。
     平成30年度(令和2年度保険料率):0.004%
     平成31年度(令和3年度保険料率):0.007%
     令和2年度(令和4年度保険料率):0.01%

②5つの評価指標に基づき全支部を順位付けます。

③47支部中上位23支部に該当した支部については、支部ごとの得点数に応じた報奨金によって保険料率(※2)を引き下げます。

 (※2)インセンティブ制度では、全支部一律の保険料率である後期高齢者支援金に係る保険料率にインセンティブ(報奨金)を反映する仕組みとしております。

 

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加入者及び事業主の皆様に一緒に取組んでいただきたいこと

以下の「5項目の評価指標」に基づいて、全都道府県支部が順位づけられます。

 

①特定健診等の受診率

  • 協会けんぽの健康診断の受診をお願いします。

        被保険者の方:生活習慣病予防健診 被扶養者の方:特定健診

 

②特定保健指導の実施率

  • 健診結果、生活習慣の改善が必要と判定された方は、特定保健指導のご利用をお願いします。

 

③特定保健指導の対象者の減少率

  • 日頃から健康的な生活習慣を心がけましょう。
  • 特定保健指導を受けられた方は、プログラムを最後まで取り組むとともに、必要に応じて医療機関を受診してください。

 

④医療機関への受診勧奨を受けた要治療者の医療機関受診率

 

⑤後発医薬品(ジェネリック医薬品)の使用割合



令和元年度青森支部の実績について

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 青森支部でも、皆様の取組を全力でサポートさせていただきますので、
今後とも積極的な健康づくりへの取組にご協力をお願いいたします。

 

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