インセンティブ制度

協会けんぽでは、平成30年度から「インセンティブ（報奨金）制度」を導入しました。この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の皆様の取組に応じて、インセンティブ（報奨金）を付与し、ご負担いただいている都道府県支部ごとの『健康保険料率』に反映させるものです。
なお、平成30年度の取組実績は令和2年度の保険料率に反映させるなど、当該年度の取組は翌々年度の保険料率に反映させる仕組みとなります。

すべての加入者及び事業主の皆様の健康への取組が医療費適正化につながります。協会けんぽも皆様の取組を全力でサポートさせていただきますので、一緒に取り組んでいきましょう。

制度の概要

1. 制度の財源として、新たに全支部の保険料率の中に、0.01%（※1）を盛り込んで計算します。
2. 各支部の評価指標（特定健診実施率など）の実績に応じて得点をつけます。その得点をランキングづけし、47支部中上位15支部（※2）に１．を財源とした報奨金を付与することによって保険料率（※3）を引き下げます。

1. この0.01％については4年間で段階的に導入され、令和2年度保険料率に盛り込む率は0.004％、令和3年度及び令和4年度保険料率に盛り込む率は0.007％、令和5年度保険料率に盛り込む率は0.01％となります。
2. 令和3年度以前の取組の評価にあたっては、上位23支部に報奨金が付与されていましたが、配分基準のメリハリを強化する観点から、令和4年度以降の評価にあたっては上位15支部に報奨金が付与されます。
3. インセンティブ制度では、全支部一律の保険料率である後期高齢者支援金に係る保険料率にインセンティブ（報奨金）を反映する仕組みとしております。

保険料率計算例：標準報酬月額30万円、保険料率10.0％の支部の場合

（保険料額は労使折半前の金額）

＜制度導入前＞

30万円 × 10.0％ ＝ 30,000円

＜財源分保険料率が0.01％で、報奨金による保険料率の減算がない場合＞

30万円 × （10.00％ + 0.01％） ＝ 30,030円
制度導入前との差 1か月 ＋30円 年間 ＋360円

＜財源分保険料率が0.01％で、報奨金による保険料率の減算が0.1％であった場合＞

30万円 × ｛（10.00％ + 0.01％） － 0.1％｝ ＝ 29,730円
制度導入前との差1か月 ▲270円 年間 ▲3,240円

加入者及び事業主の皆様に取り組んでいただきたいこと