求職者等に対するハラスメント防止の基本方針
基本方針
全国健康保険協会は、求職者等（インターンシップ等の参加者を含む。）の人格及び尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針とし、求職者等に対する協会職員によるハラスメントを一切禁止します。
ハラスメントに該当する行為の例
採用活動において、次の行為を求職者等に対するハラスメントに該当すると捉えています。
- 不必要な身体的接触、性的な言動、又は差別的な発言
- 高圧的・威圧的な態度、人格を否定する発言、又は過度なストレスを与えるような行為（圧迫面接など）
- 容姿、恋愛経験等、業務に無関係な質問をすること
- 他社選考の辞退強要、又は内定辞退の権利を不当に阻害する行為
- 私的に連絡先を求める行為、私的な交際や食事への誘い、又は業務上必要のない個人的な連絡をすること
※上記は一例であり、これらに限られるものではありません。
協会の取組み
求職者等に対するハラスメント防止のため、協会は以下に取り組みます。
- 基本方針をすべての協会職員に周知します。
- ハラスメント防止に関する研修を継続的に実施します。
- 求職者等に対する相談窓口を設置します。
- 協会職員が、求職者等に対するハラスメント行為を行った場合は、厳正に対処します。
採用活動における協会のルール
求職者等と職員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることのないよう次のルールを定め、企業説明会や面接、インターンシップ等に関わる職員はルールを遵守します。
- 不必要な身体的接触や性的な言動、差別的な発言をはじめ、ハラスメントにつながるような言動は行わない。
- 求職者等に対する連絡は、協会の電話、協会から送付する文書、採用管理システムを通じた連絡に限定する。
- 協会本部または支部の会議室、協会が法人として賃借した貸会議室、大学や就職情報サイト運営者など説明会主催者が指定する説明会会場以外の場所において求職者等と接触しない。
- 求職者等と対面での面接や企業説明会等の対応を行うにあたっては、周りに他に誰もいない状況で１対１での対応は行わない。やむを得ず１対１での対応となる場合も、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で対応する。
求職者等に対するハラスメント相談窓口
全国健康保険協会の職員が求職者等に対して行ったハラスメント又はハラスメントの疑いのある事実について、以下の相談窓口で受付けています。
相談をしたことや事実関係の確認に協力したことを理由に採用選考において不利益な取扱いを行わないとともに、相談者のプライバシーを保護し、安心して相談できる環境の確保に努めます。
※この窓口では、採用選考に関するお問い合わせはお受けしていません。